大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药行业猎头的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药行业猎头的解答，让我们一起看看吧。
准备投身医药猎头行业，前辈们有没有什么经验？
首先不要给自己建立一种医药行业很难理解的概念给自己造一个壁垒。
1、刚入行首先要学习的是猎头的基础操作和流程技能，学会慢慢和候选人打交道，即使聊他也不会跟你聊药品的适应症的；
2、针对职位以点带面，拿到职位后，首先看岗位具体要求，对候选人有个大概的概念，学历、年龄、工作经历、需要哪些技能点（自己加粗划重点），然后看这家企业的企业介绍，重点产品领域，这些产品主要是治疗哪些症状的。当然分析的深浅也跟职位有关，如果是招销售总监，要分析主要负责哪些产品，这些产品的适应症、年销售额、销售模式（招商、直营等）、销售团队的组织架构，上下级关系等，如果是生产总监则要看产品的剂型，生产工艺流程，无菌（注射剂、冻干）还是非无菌（片剂、胶囊剂、口服制剂等）这个很关键，确定了这个职位所需要的产品要求后就可以针对性的找人了。
3、边学边做，千万不要等全部都搞透了再去开始找人打电话，这时候黄花菜都凉了，觉得差不多合适的就赶紧跟候选人打电话，从候选人那里学习更多的关于这个岗位的知识，然后再调整方向，如果跟候选人沟通完基本信息后，实在不知道要聊哪些专业知识，可以礼貌些说我先把岗位要求给您看下，看看是否合适自己是不是感兴趣，晚点再打个电话，一般他觉得不合适他也会告诉你哪里不合适，这样多找几个人选就会对整个职位有清晰的理解了。
4、下次尽量做较为类似的职位，很快就会对一个职能模块熟悉起来了。这样慢慢拓展会对医药行业有个大体的认识的。
医药销售转行猎头？
这两个行业应该都是挣钱多的。现在医疗行业打击力度比较大，以前医药销售靠砸钱开路己经不行了，更多的药品是靠招标了。因此一般的医药销售没有好的路子只好走人，至于转行猎头是否可行，我个人觉得还是可以的，虽然这是两个不同的领域，但也有相似之处，都是与人打交道。都需要公关。只要你去之前多做一些关于猎头的技巧，应该可以胜任。
中国四大猎头公司？
01 埃摩森。一体化猎头服务体系，综合性猎头公司，成立于2007年，总部位于上海。
02 高凡。成立于2004年，业务面向全球，涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业。
03 沃锐。十余年行业深耕与发展，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市，为48个细分领域，总部立足上海 。
04 亿猎。成立于2013年，中国快消品猎头领导者，根植青岛，深度服务于全国各地，累计服务中大型企业客户10000+家，积累了300多万专注行业及职能人才***，可实现“次日推荐”并快速匹配人才到位，每年新增服务专注领域客户数百家。
05 云智咨询。中国微咨询猎头开创者，首创“微咨询+猎头”的双导入咨询模式，根植山东，深度服务山东地区的制造业、消费品、互联网、广告传媒等行业客户，同时辐射周边地区大型企业。
西安猎头公司收费标准是什么？
第一：按照过程收费
国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订[_a***_]预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。
到此，以上就是小编对于医药行业猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药行业猎头的4点解答对大家有用。